たつみのトピックス

2014年4月19日 土曜日

JFEスチール 介護・育児を理由に退職した社員を再雇用する新制度導入

JFEスチールは、育児や介護などを理由に退職した社員を再雇用する新制度「キャリア・サポート制度」を4月から導入しました。

同社は、事務系総合職を中心に女性の採用を増やしており、新制度で出産などを機に退職した社員の復職を促し、即戦力を確保していくことを狙っています。

復職の対象は退職後5年以内の社員で、退職する際に復帰の意思を示しておけば会社側が随時、空きポストを紹介します。

復帰後の1年間は嘱託社員とし、その後は退職時と同じ待遇に戻すとしています。

これまで鉄鋼業界では男性が主体でしたが、同社では事務系総合職のうち3~4割は女性を採用する目標を掲げており、2014年春の事務系総合職の新入社員35人中女性を10人採用しています。

再雇用と併せて認可外保育所を対象に保育料を補助する制度も新設し、増加する若手女性社員の柔軟なキャリア選択を支援する方針です。


投稿者 たつみ社会保険労務士事務所 水本智

たつみ社会保険労務士事務所03-6317-8365