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無料サービス

初回30分労務相談

初回30分労務相談 初めてご相談をいただく際、スタートの30分間は無料で承ります。まず、ご相談の目的、大まかな状況を伺い、問題の解消・改善の可能性や展望を考えていただきます。
明るい方向性を感じていただければ、継続してご相談の核心に入っていきましょう。そこからは有料とさせていただきます。

ただし、外出中は電話に出られませんので、一度メールなどで時間を調整した上で、落ち着いた環境でお話を伺うのがよいのではないかと思います。

不用意に折り返しお電話を差し上げ、そこがたまたま都合の悪い場面でしたら、大変なご迷惑をおかけする危険が生じます。慎重な対応を心がけておりますので、どうぞご理解ください。
 

メールでピンポイント労務相談

電話などで声に出してお悩みを打ち明けてくださるにはリスクが伴います。
誰がどこで聞いているか分からないということです。メールなら社内からでもご連絡いただけます。ただし、折り返しメールでお答えしますので、他の方の目に触れる可能性があるなら止めた方がよいでしょう。個人用の携帯からいただくのが無難かもしれません。

長文あるいは多数回にわたるやり取りはお互いに負担になりますので、回答は原則的な法解釈、行政通達、判例などから類推されることをお伝えすることになると思われます。
個別具体的なご相談は直接お目にかかってお話ししていかなければならないと考えますので、メールレベルでは本格的な相談に入っていくべきかどうかの感触をつかむためのものとお考えいただく方がよろしいかと思います。

小冊子『就業規則 10の落とし穴・10の知恵』プレゼント

小冊子『就業規則 10の落とし穴・10の知恵』プレゼント ビジネス上の契約書同様、会社と社員との「言った、言わない」のトラブルを防ぐためには就業規則の充実は不可欠です。
本冊子では就業規則に記載される採用、休職、業務手当(固定残業代)、労働時間など10項目を取り上げ、何気なく書かれた条文が持つ落とし穴とそれに対する押さえどころや知恵を分かりやすくお伝えしています。

ご希望の方には本冊子を無料で1部差し上げます。
お届け先等をご入力の上、送信してください。いただいた個人情報については本冊子の送付および当事務所が提供する各サービス、情報等の送信、送付に利用させていただきます。

就業規則・労務診断サービス

あなたの会社の就業規則が社員とのトラブルを未然に防ぐ役割を果たすものになっているかを診断します。入力された会社名や質問に対する回答を当事務所のデータベース等に保存することはありません。
診断をご希望の方は「就業規則 労務リスク診断」ボタンをクリックし、質問表の各項目に「はい」「いいえ」で回答して「診断」ボタンをクリックしてください。

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どんなお悩みでもお気軽にご相談下さい!

たつみ社会保険労務士事務所03-6457-0744