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コラム

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労働保険 年度更新

こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。労働保険とは、労災と雇用の両保険を合わせて言うときの言葉です。労働者を雇っていればそこには労働災害の可能性が生じるわけで、労災保険の対象になります。また、一定の頻度と期間以上勤務する約束で労働者を雇えば雇用保険の対象になります。このように労災や雇用の保険の対象に初めてなることを保険関係が成立するといい、対象になる事業を適用事業といい...
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安全衛生 安全衛生委員会

こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。安全管理者を選任しなければならないような業種(ケガしやすい作業がある業種)では、規模にもよるのですが、安全委員を選んで会議をしなければなりません。それが安全委員会です。衛生の方も同様です。安全委員会と衛生委員会の両方をやらなければならないところは安全衛生委員会として一つにまとめてもいいことになっています。安全委員会は、危険防止のため...
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賃金 定期昇給

こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。就業規則や給与規程に、年1度定期に昇給するといった規定があれば、事業主は定期昇給を行う義務を負うと言えるでしょうか。答え。必ずしもそうとは言えないので、ここではノーにしておきます。労働者側が事業主側に対して昇給額の支払いを請求するには、単に就業規則や給与規程に定期に昇給すると書いてあるだけではダメです。具体的な昇給の要件(対象範囲、欠...
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安全衛生 衛生管理者

こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。衛生管理者は安全管理者と違って業種を問わず、規模によって決められた人数、選任しなければなりません。労働安全衛生法では「衛生」は病気にならないという意味ですから全業種が対象になるわけです。衛生管理者の仕事は、健康に異常のある者の発見・処置、作業環境の衛生上の調査・改善、救急用具などの点検整備、衛生教育、健康相談、労働者の負傷・疾病、そ...
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安全衛生 産業医

こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。産業医は、業種を問わず、50人以上の事業場ごとに選任しなければならないことになっています。つまり、衛生管理者を選任しなければならなくなったら、それと同時に産業医も選任しなければならないということです。さて、産業医はどこにいるのでしょう。普通のお医者さんとは違うのでしょうか。答え。違います。産業医は、厚生労働大臣が指定した教育機関が行う...
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