こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。例えば営業の仕事をしてもらう人の場合ですが、とってきた契約に見合う分給料を支払っています。その月に契約がとれなかったら、給料なしもあり得ます。このようなやり方は大丈夫でしょうか。答え。どういう約束で、どういう実態で働かせているかを確認した方がよさそうです。パートタイマーという言い方だと、時間給だろうからおかしいのではないかと思われそ...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。例えば、借金返済の取り立てに追われて、仕事に来なくなったパートタイマーがいたとします。連絡不能です。通常給料は現金で手渡ししており、その人に対して支払うことができない給料が会社にある状態です。どうしましょうか。銀行振り込みだったら振り込んで済むことですが。もし制服を貸していて、退職時には返却してもらうことになっていたらどうでしょう。...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。会社に入って初めての有給休暇は継続勤務が6か月でその間の出勤率が8割以上だったら発生します。これはフルタイムの正社員だけでなく、週3日の人でも1日の人でも発生します。ただし付与される日数は異なります。では、こんな場合はどうでしょう。当初週3日の雇用契約で働いていて、6か月経ちました。出勤率も8割以上でした。その時点で、この人には向こう1年間...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。遅刻や欠勤に対して、その時間分を給料から削ることは、「ノーワーク・ノーペイ」の原則からして何も問題ありません。でも、例えば、30分の遅刻1回でも半日の欠勤とみなし、2回の遅刻で1日分の給料を削るといったことは認められません。法令で定められている賃金の原則では、勤務した時間については100％支給しなければならないことになっています。ただし、一...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。超高齢社会になって、企業の幹部社員の方がその親御さんの面倒を見なければならないケースが増えています。家族の誰かが介護の必要な体になってしまったら、年齢に関係なく、より元気な誰かが世話をしなければなりません。それは本格的な介護そのものかもしれませんし、通院の付き添いや介護サービスを受けるための手続きかもしれません。介護のための休暇、休...
