こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。パートタイマーなどの非正規社員との雇用契約には必ず始業時刻・終業時刻が明示されなければなりません。法律でそうなっています。この契約によって会社はその社員さんに対して、何時から何時まではお仕事してもらって、その分のお給料を支払いますよという約束をするわけです。そうすると、例えばお店を開いている会社の場合、お客さんの入り具合いによって雇...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。事業主さん曰く、パートさんは正社員ではないので、定期健康診断は受けさせていません。これは、いいでしょうか。答え。ダメです。健康診断については、正社員もパートさんもありません。対象者となるのは次の場合です。まず、契約期間については以下のいずれかに該当することです。① 期間の定めがない② 契約期間が1年以上（深夜業を含む仕事の場合は6か月以...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。事業主の方曰く、「パートタイマーの女性が妊娠して出産することになったから、今の雇用契約は更新しないよ。」これは、問題ないでしょうか。答え。ダメです。男女雇用機会均等法によれば、使用者は労働者に対して妊娠・出産を理由とする不利益な取り扱いをしてはならないと規定されています。この法律の「労働者」には正社員もパートタイマーも含まれます。そ...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。産休と育休は同じではありません。未婚の方、既婚でもお子さんのいない方、お子さんがいても随分前のことで制度に縁のなかった方などにとっては、産休と育休は子供が生まれたときに休む制度だろうというくらいの認識かもしれません。産前産後休業は、産前6週間から産後8週間までの労働者を働かせてはいけないという法律に基づいた国の制度で、働かない期間分の...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。雇用保険は労災保険と違って、人を雇ったら必ず加入しなければならないものではありませんし、個人ごとの手続きになっています。労働契約上、一定の条件を超える場合に適用になります。その条件は平成22年4月から次のようになっています。① 31日以上の雇用見込みがある② 1週間の所定労働時間が20時間以上ある①と②の両方を満たす条件で人を雇った場合には雇用...
