こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。労働時間には「法定」労働時間と「所定」労働時間とがあります。病院・診療所を経営する場合には、この違いをはっきりと認識しておくことが重要です。それは、時間外・休日に労働させるための労使協定の締結と届け出、あるいは割増賃金の支払い義務は、法定労働時間を超えて働かせる場合に発生するものであって、所定労働時間を超えて労働させるだけで発生する...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。労働基準法で定められている労働時間（法定労働時間）は週40時間、1日8時間とされています。ただし、医療機関であって職員数が常時10人未満の小規模な診療所などの場合には「特例措置対象事業場」という特別な扱いを受けることになり、法定労働時間は週44時間、1日8時間になります。ここでいう1週間は、就業規則で特に何曜日から何曜日までと定めていないときは...
3月28日（木）年金事務所最後の日となりました。 今年度、火曜日と木曜日に江東区亀戸にある江東年金事務所に通っていました。1月の頭までは総合受付で、もう一人の社労士（日替わり）と来所者の応対をしていましたが、最後の約3か月は相談窓口に入って老齢年金の請求書の受け付けをやりました。 総合受付は来所者の用件をざっと聞き、国民年金保険料を払う関係の窓口か、年金を既に受給している人のための書類の再発...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。労働基準法では、職員を雇用した場合には、労働者名簿と賃金台帳を整備しなければならないと定めています。また、実務上、出勤簿（タイムカード）も併せて整備しなければなりません。この3つの帳簿は労働関係の「法定3帳簿」と言われており、正しい労務管理が行われているかどうかを見る基本的な書類とされています。従って、助成金などを申請する場合にはこれ...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。就業規則は作成して労働基準監督署に提出する義務があるというお話をしましたが、もう少し具体的にその流れを見てみましょう。まず、院長や事務長が本やネットを参考にして自力で就業規則を作成します。あるいは、社会保険労務士等に依頼してヒアリングをしてもらいながら、独自性のある就業規則を作成してもらいます。完成したら、職員に閲覧してもらいます。...
