こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。「職員は、本規則及び他の諸規則を遵守し、誠実にその義務を履行しなければならない」などという文がよく入る条項です。ルールを守って義務を果たしなさい、という意味で、当たり前のことをしっかり書いておきます。書いておかないと、後で「就業規則を守れと書いていなかったから守らなかったのだ」と言われた時、困るでしょう。まあ、そんなことを言われたら...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。人を雇う側には採用の自由が保障されています。労働関係の法令には労働者を保護する趣旨の規制がたくさん定められていて、経営者にとっては窮屈な話が多いのですが、採用の基準や人数については自由度が高いです。一応、それでも、中学生以下の子は原則として働かせてはいけない（演劇の子役は許可を取ればOK）とか、男女で差別してはいけないとか、障害者を一...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。就業規則の第1条は大抵その就業規則の「目的」を示す条文で、大体ワンパターンの内容で２～３行の文です。目的がない規則はありませんから、そういう条文があって然るべきだし、突飛な目的を掲げる会社もあまり見かけません。その辺に出回っているひな形通りで足りると思います。では何がこの条文のキーワードなのかというと次の３つです。① どこの職員に適用...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。病院で働く職員には、正規の職員のほか、パートタイマー、臨時職員、アルバイト、嘱託職員、派遣職員、出向職員など、さまざまな立場の人がいます。労働条件に違いがなければ一つのカテゴリーにまとめて、同じルールに従ってもらってもよいと思いますが、現実的にはいくつかの種類に分けないとトラブルになる可能性が出てきます。パートタイマーについてはパー...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。前回は職員の定義について考えてみました。定義づけをした上で、この就業規則は正規の職員に適用されるものです、と適用対象をはっきりさせるわけです。適用範囲で一つの条項を立てるか、職員の定義づけの条項で「この就業規則でいう職員とはこうこうこういう人で、パート、臨時、嘱託等については別に定める規則によります」という書き方にしても、それは構い...
