こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。これから暫くのあいだ、就業規則のお話をしていこうと思います。就業規則の第1章は大抵、目的とか定義づけとか適用範囲とかいったことを書きますが、その前に、こんなことを書いてみてはどうでしょう。例えば、院長が考える理想の医療とか、開業を決意した思いとか、職員に対してどうあってもらいたいのか、患者にどう接してもらいたいのかといったメッセージで...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。最近よく耳にするようになった「パワー・ハラスメント（パワハラ）」は、一般的には、職場の上司などが部下などに、その地位や職権を利用していじめや嫌がらせをすることで人権を侵害する、あるいは働く環境を悪化させることをいいます。パワハラが発生すると、被害を受けた職員は精神的苦痛のために心の健康（メンタルヘルス）を損ないます。さらに、その部署...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。職場におけるセクシュアル・ハラスメント（セクハラ）は、男女を問わず、人の心を傷つけ、仕事への意欲を低下させ、能力を発揮できなくさせます。また、病院・診療所にとっても、職場秩序が乱れ、業務がうまく回らなくなり、社会的評価に影響が出るなど、具体的な経営上の問題となります。男女雇用機会均等法では、セクハラを「対価型」と「環境型」に大別して...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。医師免許を取得した医学生は、臨床研修医として2年間、診療の実践に求められる態度や技能、知識などの基本的な能力を身につけるために、臨床研修病院で診療経験を積むことになっています。つまり、臨床研修は教育であります。教育に労働関係の法令は適用されるのでしょうか。実は、最高裁判所で、研修医に労働者性があるかどうかが争点になったことがあります。...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。一口にパートといっても、忙しい時期だけ臨時に手伝いにくる人、裏方の作業でほぼ毎日１～２時間働く人、あるいは、勤務時間が短いだけで正規の職員とほとんど変わらない仕事をしている人など、その働き方は様々です。一律に、パートだから正規の職員よりも低い待遇なのは当たり前だ、というのではなく、任される職務の権限や責任に応じて、労働条件や待遇面で...
