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コラム

コラム

労働保険 雇用保険率

こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。 雇用保険率は労災保険率と違って事業主だけが負担するものではありません。 サラリーマンが給料から天引きされる、つまり被保険者が負担する保険料と事業主が負担する保険料を合計して、事業主が国に納めているのです。 保険料を計算する基礎となる数字は賃金総額です。 雇用保険率は事業の種類によって3種類に分かれます。 ①一般の...
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社会保険 算定基礎届

こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。 労働保険に年度更新があるように、社会保険にも年に一度の定例事務があります。 一般の会社を想定した場合、社会保険というと厚生年金保険(厚年)と健康保険(健保)のことを指します。 いずれも公的な保険で、厚年は老齢・障害・遺族年金、健保は医療についての保険です。 さて、「算定基礎届」とは何ぞやということですが、厚年と健保...
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ディーセントワーク

こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。 ディーセントワークということばを聞いたことがあるでしょうか。 decent を英和辞典で調べてみると、きちんとした、見苦しくない~(服装や住居)、礼を失しない、道徳にかなった~(言葉や態度)、人並みの、一定水準の~(収入や社会的地位)といった意味の形容詞のようです。 日本ではディーセントワークは「働きがいのある人間らしい仕事...
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労働保険 労災保険率

こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。国が労災の保険料を事業主から徴収するとき、その額は労働者の年間の賃金総額×労災保険率で算出します。その保険率というのは業種によって異なっています。事務所の中で働く人たちと工事現場で働く人たちとでは仕事中にケガをする確率が違いますし、当然、ケガの度合いも違います。従って、労災の給付にかかる費用も違いますから、ケガをしやすい業種の会社から...
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賃金 有休取得したら皆勤手当なし?

こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。一定の条件(勤続年数と出勤率)を満たせば、給料ありで仕事を休めるのが有給休暇です。事業主としては、働かないのに賃金を支払わなければならないのは不合理とも言えますが、これはノーワーク・ノーペイの原則の例外で、法律が労働者に認めた権利です。ノーワーク・ノーペイは、労働者が労働を提供する代償として使用者がお金を支払うという労働契約の考え方...
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