こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。 就業規則には労働時間について必ず記載しなければならないことになっていますから、どこの会社のものでも、標準的な始業時刻、終業時刻、休憩時間、所定労働時間、時間外労働の有無などは書かれていると思います。 でも、パートタイマーの方などについては、労働時間にいくつかのパターンがあったりして、就業規則通りではない場合があります。 ...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。 労働基準法では、使用者に対して、就業規則の①作成②労働者代表の意見聴取③労働基準監督署への届出④労働者への周知 を義務付けています。 例えば使用者が労働者を懲戒するときには、あらかじめ就業規則に懲戒の種別と事由を定めておかなければなりませんが、労働者代表の同意を得て就業規則が作られていて、監督署に届け出されていても、労働者...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。 よく残業代がつくとかつかないとかの話題で注目される管理監督者の話です。 残業代がつかないということの意味は、その人の仕事が労働時間の規制に馴染まないということです。 大半の労働者は時間で仕事を区切ることができるのに対して、管理監督者は時間もへったくれもないような重要な職務と責任を負っているから、例外的に労働時間の規制の...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。 平成25年4月1日から障害者雇用についてのルールが変わりました。 従業員数の一定割合の人数について障害者を雇用しなければならないというルールがあります。 この一定割合のことを「障害者雇用率」といいますが、一般企業ではそれまで1.8％でしたが、この4月から2.0％に引き上げられました。 つまり、従業員100人に対して2.0人→50人に1人...
こんにちは。江東区のたつみ社会保険労務士事務所代表、水本です。 雇用保険率は労災保険率と違って事業主だけが負担するものではありません。 サラリーマンが給料から天引きされる、つまり被保険者が負担する保険料と事業主が負担する保険料を合計して、事業主が国に納めているのです。 保険料を計算する基礎となる数字は賃金総額です。 雇用保険率は事業の種類によって3種類に分かれます。 ①一般の...
